パートタイマーの社会保険加入

2016年9月26日 08:13

健康保険に加入除外の場合

 適用事業所に雇用されている方は一定の時間や日数を働いていれば健康保険の被保険者になりますが、次の様な場合は適用除外となります。

?船員保険の被保険者

?臨時に使用される人で日々雇用される人(1ヶ月を超えて引き続き使用される場合を除く)

?臨時に使用される人で2ヶ月以内の期間を定めて使用される人(所定の期間を超え引き続き使用された場合を除く)

?季節的業務に使用される人(継続して4カ月を超えて使用される場合を除く)

?臨時的事業の事業所に使用される人(継続して6ヶ月を超えて使用される場合を除く)

?所在地が一定しない事業所に使用される人

?国民健康保険組合事業所に使用される人

?後期高齢者医療制度の被保険者

?厚生労働大臣、健康保険組合、又は共済組合の承認を受けて国民健康保険へ加入した人

パートやアルバイトの社会保険加入要件

同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の労働日数、労働時間を基準に加入を判断します。先の除外条件から外れて継続して働いている方が次の様な時加入します。

?労働日数・・・・1ヶ月の所定労働日数が一般社員の概ね4分の3以上である場合

?労働時間・・・・1日又は1週の労働時間が一般社員の概ね4分の3以上であること

?と?の条件がそろった時加入となります。

 また、次の様な?及び?の場合は雇用保険の加入対象者になります。

?1週の所定労働時間が20時間以上

?31日以上引き続き雇用される事が見込まれること

平成2810月からパート社保加入拡大

 10月から新たに次の様な方が社保加入適用者となります。

?週20時間以上勤務

?月額賃金88万円以上(年収106万以上)

?勤務期間1年以上見込

?学生は適用除外

?従業員501人以上事業所